Ailemizin Sosyoloğu

İşe alımcılar olarak olumlu giden bir işe alım sürecinde tekliften önce referans kontrolü yapmaya çok özen gösteririz. O kişi ile ilgili emin olmak için başvurabileceğimiz tüm kaynaklara başvururuz. Yetkinlik bazlı mülakat yaparız, case yaparız, referans kontrolü yaparız, çünkü işe aldığımız kişi ile ilgili aldığımız riski minimize etmek isteriz. Bir önceki postumda da belirttiğim gibi referanslarını doğru…

LinkedIn’in yaptığı bir araştırmaya göre, referansla başvurduğunda iş teklifi alma ihtimalin tam %85 daha yüksek! 🤫 Üstelik bu yöntemle işe girenler, iş yerlerinde daha uzun süre çalışıyor. 🫰🏻 Peki, bu avantajı nasıl kullanabilirsin? İşte 3 öneri👇 1️⃣Ağını Doğru Kullan: Eski iş arkadaşların, stajdan tanıdıkların ya da hocaların… Onlarla düzenli olarak iletişimde kal. Kim bilir, bir…

1️⃣ Derinlemesine Araştır! Nasıl ki ortak noktalar bizi diğer insanlarla yakınlaştırıyorsa mülakatları da bu açıdan düşün. Şirketin kültürü, misyonu ve değerleri hakkında bilgi sahibi ol ve kendinle eşleştirmeye çalış. 👉Mesela görüştüğün şirket sürdürülebilirlik odaklıysa, çevreye duyarlı projelerdeki deneyimlerinden bahsetmek; start-up bir şirketin mülakatına gidiyorsan, girişimciliğe olan ilginden, esnek çalışma koşullarına nasıl adapte olduğundan ve yenilikçi…

Nietzsche’nin ebedi tekrar fikrine göre, her an sonsuz sayıda tekrar edecek. Attığın her adım, verdiğin her karar, hep aynı şekilde, sonsuz kez… Nietzsche, bu fikri, insanın kendisine “Hayatımı aynı şekilde sonsuz kez yaşamak ister miyim?” sorusunu sorması için bir düşünce deneyi olarak sunar. Eğer cevap olumluysa, o hayat “yaşanmaya değer” bir hayattır; yani kişi kendi…

•Additional Skills/Technical Skills: Bu kısım çok önemli. İşe alımcıların en çok dikkat ettiği yerlerden birisi burası. 👌 Fakat, işe alımcıları etkilemek için sahip olduğun tüm becerileri listelemenin doğru olduğunu düşünüyorsan yanılıyorsun ❌ Çünkü burada asıl amaç, işe alımcıyı uzun bir beceri listesi ile bunaltmak yerine başvurduğun pozisyonla ilgili becerilerini listelemek ✅ 💫 Bir püf nokta:…

🏫Eğitim ✅Bu kısmı yazarken eğer Lisans/Yüksek Lisans/Doktora gibi mezuniyetlerin varsa bunları yazman yeterli, geçmiş yıllardaki diğer eğitim seviyelerini eklemene gerek yok. Tabii ki marka özelliği olan bir liseden mezunsan ekleyebilirsin. 👌 Eğer yüksek bir GPA ile mezunsan, onur, yüksek onur derecelerin varsa bunları CV’de belirtmek ➕Ortalaman yüksek değilse hiç yazmana gerek yok❌ 📑Sertifikalar ✅Sertifikalarını yazarken…

✅Profesyonel deneyimlerini yazarken en güncel olandan geçmişe doğru sıralama yapmalısın. ✅Sektöre ve yaptığın işe özgü anahtar kelimeler kullanmalısın. ✅Asla sadece iş tanımlarını yazmamalısın çünkü işe alımcılar zaten pozisyon tanımlarını biliyor. O pozisyonda senin neler yaptığını yazmalısın. ✅Ölçülebilir metriklerle çalıştığın pozisyondaki başarılarını ifade etmelisin. Örneğin farklı iş tanımlarına göre ölçülebilir metrikler şunlar olabilir: •X SKU ürün…

Evet başlıyoruz. Bir işe başvuran sayısı çok fazla. Daha CV’mizin en başında işe alımcıya kancamızı takmamız lazım ve bu alan ne kadar etkili olursa bunu başarmak o kadar kolay olur.🪝 ✅“Title” kısmını yazarken dikkat etmen gereken nokta farklı firmalarda benzer işlerin farklı ünvanlarla tanımlanıyor oluşu. Dolayısıyla senin yaptığın iş ve başvurduğun ilanın örtüşeceği bir title…

Wharton Business School tarafından yapılan bir araştırma, mülakat sırasında ilk izlenimlerin işe alım kararları üzerindeki etkisini inceledi. 🧐 Çalışma, işe alımcıların adaylar hakkında ilk birkaç dakika içinde güçlü bir kanaate vardıklarını ve bu ilk izlenimin, mülakatın geri kalanı boyunca kararlarını büyük ölçüde etkilediğini buldu. ✏️ Peki bu ne anlama geliyor? 🤔 Mülakatın ilk anlarında kendinizi…

Mülakattan sonra görüştüğün kişilere takip maili atıyor musun? Eğer cevabın “Hayır”sa, bu bilgiler fikrini değiştirebilir! 🙌🏻 SHRM (Society for Human Resource Management) tarafından yapılan bir araştırmaya göre işe alım sürecindeki adayların, işverenlere geri bildirim sağladıklarında ve olumlu bir etkileşimde bulunduklarında, işe alınma oranlarının %15 daha fazla olduğunu gösteriyor. CareerBuilder’ın işe alım süreciyle ilgili yaptığı bir…