Kategori: Genel
-
Eve Vaktinde Dönmek Neden Suç Gibi Hissettirsin?
İlk işe başladığımda…fazla çalışmanın yüceltildiği bir yerdeydim.Ofistekiler, mesaisini bitirip altıda çıkanlara kötü gözle bakardı.Sanki altıda çıkmak… bir suçmuş, sanki mesai yapmak zorunluymuş gibi. Halbuki herkes mutsuzdu. Yorgundu.Ama kimse farkında değildi. Ekipten biri vardı.Hep Altıda çıkardı. O yüzden… ondan nefret ediyorlardı.“İşine bağlı değil.” diyorlardı.Ben de öyle sanıyordum. Toydum. Doğrunun bu olduğunu sanmıştım. Şimdi düşünüyorum da,neden?Neden eve…
-
İşten Çıkarılma (Layoff) Dosyası Part 7: Gizlilik & Rekabet Yasağı
Artık bu post serisini kapatmak üzereyiz. Sadece haklarımızı konuşmak olmaz, çalışan olarak da yükümlülüklerimizi bilmek önemli. 🤕Başınızı ağrıtabilecek son 2 konu ile devam edelim: 1️⃣Gizlilik Yükümlülüğü 🤐Şirketten ayrılmış olsanız bile, çalıştığınız süre boyunca öğrendiğiniz her türlü ticari sırrı, müşteri listesini, fiyatlandırma stratejisini veya teknik bilgiyi açıklayamazsınız. Bu kuralı ihlal etmek, şirketin size tazminat davası açmasına…
-
İşten Çıkarılma (Layoff) Dosyası | PART 6: Maddi Alacaklar
🚪Part 5’te kimin kapıyı kapattığının önemini gördük. 💰Şimdi, en çok merak edilen konuya, yani parasal haklarınıza ve bu süreçte dikkat etmeniz gereken noktalara odaklanalım. ❤️Yine çok çok basit anlatacağım, kafanız karışmayacak 👥Kim alır?: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan (veya haklı nedenle işi bırakan) herkes. 🧮Çalıştığınız…
-
İşten Çıkarılma (Layoff) Dosyası | PART 5: Fesih Türleri ve Haklar?Kapıyı Kim Kapatıyor?
Selamlar. Önceki bölümlerde hazırlık ve ayrılık sürecini konuştuk. Şimdi sıra, en kritik ve en çok kafa karıştıran yere geliyor: Hukuki haklar. İşten kimin ayrıldığı ve hangi nedenle ayrıldığı, haklarınızı ve süreci kökten değiştirir. Şimdi en kısa ve net haliyle anlatıyorum. İş sözleşmesi sona ererken üç temel durum vardır: 1. İşveren Tarafından Fesih (Layoff’un En Yaygın…
-
İşten Çıkarılma (Layoff) Dosyası – Part 4: Görüşme ve Ayrılma Süreci Yönetimi
“İşten Çıkarılma Dosyası | PART 4: Görüşme ve Ayrılma Süreci Yönetimi” ile devam ediyoruz. ❓Peki, işten çıkarma tebliğ edilirse süreci nasıl yöneteceksiniz? ❄️İlk aşama tebliğ anında soğukkanlılığınızı korumak olacaktır. Bağırıp çağırmak, ayılıp bayılmak en çok size zarar verir. Size tebliğ edildiği an, duygusal tepki vermek yerine sakin kalmaya çalışın. Unutmayın, bu duygusal değil, iş kararıdır.…
-
İşten Çıkarılma (Layoff) Dosyası – Part 3: Hayat Kurtaran 3 Hazırlık
🧨Sinyalleri aldınız, teyit ettiniz ya da direkt çıkarılma fikri size tebliğ edildi. Şimdi sırada ne var? ❌“Benim başıma gelmez” deme 🏦1. Finansal plan. 📄Hangi sebeple işten çıkarılıyorsun? Çıkış kodun ne olacak? işsizlik maaşı alacak mısın? Alacaksan ne kadar olacak? Sana nasıl bir çıkış pakedi sunulacak? Bunları öğrendikten sonra önünü görebilmen için plan yapmalısın çünkü yeni…
-
Lay-off Dosyası | PART 2: Yöneticinizle Kritik Konuşmalar
Part 1’de layoff sinyallerini konuşmuştuk. Bunları önden fark etmek hayat kurtarabilir. Peki, o alarm zilleri çalmaya başladıysa ne yapmalısınız? Emin olmak için yöneticinizle bir sonraki bire bir görüşmenizde bu soruları kibarca ve profesyonelce sormaktan çekinmeyin: 1. “Kritik Değerim Ne?”: “Yaptığım işin, şirketin uzun vadeli hedefleri ve gelir akışı için şu anda ne kadar kritik olduğunu…
-
Adım Atmakta Zorlananların İlacı: Öngörülen Pişmanlık Yasası
🫣Şimdi gözlerini kapat ve 10 yıl sonrasını düşün. 💔Bundan 10 yıl sonra neyi yapmadığıma veya öğrenmediğime pişman olacağım? 👉Öngörülen pişmanlık, bugün belirli eylemleri yapmazsanız gelecekte hissedebileceğiniz hüsran duygusunu hayal etmeyi içeriyor. Conley, bu öngörünün gelecekteki benliğinizin takdir edeceği kararlar vermenize yardımcı olabileceğini söylüyor. ❤️🩹Mesela bazen soruyorsunuz ya, “X yaşındayım bunu yapmak için geç mi kaldım?”…
-
İşten Çıkarılmalar (Layoff) Yakın mı? Anlamanın 5 İşareti
Malesef defalarca kez işten çıkarma süreçlerinde bulunan bir İK’cı olarak işten çıkarılma dosyasını açıyorum. PART 1: Burada bir parantez açacağım; çalışanlar her ne kadar İK’dan nefret etse de bu kararlar yönetim kararı oluyor 🙂 Aşağıdaki maddeler hem kendi deneyimlerimden hem de bir makaleden derlendi. Bunların varlığı %100 lay off yapılacağı anlamına gelmemekle birlikte olası sinyalleri…
-
bize biraz kendinizden bahseder misiniz?
Mülakatta en sık sorulan sorulardan biri olan “Bize kendinizden bahseder misiniz?” sorusu, aslında kendini en iyi şekilde anlatma ve mülakatı istediğin yöne çekme fırsatıdır. Bu soruyu yanıtlarken sadece kariyer geçmişini sıralamak yerine, bir hikaye anlatıcı gibi yaklaşabilirsin. Soruyu cevaplarken giriş + gelişme + sonuç formülünü kullanarak harika bir cevap verebilirsin. Bu kısımda “Tabii ki. Öncelikle…
Ailemizin Sosyoloğu 