Hadi gelin, o herkesin bildiği ama sustuğu “odadaki fili” konuşalım.
Bana en çok gelen soru şu: “CV’ye fotoğraf koymalı mıyız?” Benim kişisel cevabım net: Hayır.
Bugün dünyanın liyakat odaklı birçok sisteminde fotoğraflı CV’ler rafa kalkmışken, Türkiye’de bu gelenek hala ısrarla savunuluyor. Çünkü fotoğraf, bizde bir görsel tercih değil; bir “eleme kriteri” olarak kullanılıyor.
Meslektaşlarımdan, “Biz başörtülü aday almıyoruz” cümlesini tüm çıplaklığıyla defalarca duydum.
Bu durumu sadece bir uzman olarak değil, kariyerinde defalarca “üstü kapalı” ayrımcılığa uğramış bir kadın olarak söylüyorum.
Öte yandan liyakati değil, liyakati değil, sadece kendi ideolojik kimliğini pekiştirmek için ‘başörtülü aday’ önceliği veren firmalar da gördüm.
Aslında iki tarafın da ortak bir noktası var: Kadının aklına, tecrübesine ve emeğine duyulan derin saygısızlık!
“İlanlarınıza ‘inovatif bakış açısı’ yazıp, adayları vesikalık fotoğraf üzerinden mahallelerine göre ayıklamak en hafif tabiriyle profesyonel bir tutarsızlıktır.
Ve malesef ki ayrımcılık!
Fotoğraf üzerinden yaptığınız her eleme, adayda liyakat aramadığınızın; sadece kendi önyargılarınıza konfor alanı yarattığınızın kanıtıdır.
Peki ya siz? Sırf dış görünüşünüz ya da yaşam tarzınız nedeniyle yetkinliğinizin gölgede kaldığını hissettiğiniz anlar oldu mu? Gelin, bu “filin” etrafında dertleşelim.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın