Artık bu post serisini kapatmak üzereyiz. Sadece haklarımızı konuşmak olmaz, çalışan olarak da yükümlülüklerimizi bilmek önemli.
🤕Başınızı ağrıtabilecek son 2 konu ile devam edelim:
1️⃣Gizlilik Yükümlülüğü
🤐Şirketten ayrılmış olsanız bile, çalıştığınız süre boyunca öğrendiğiniz her türlü ticari sırrı, müşteri listesini, fiyatlandırma stratejisini veya teknik bilgiyi açıklayamazsınız. Bu kuralı ihlal etmek, şirketin size tazminat davası açmasına neden olabilir.
⚠️Bu konu tartışmaya kapalı ve herhangi bir süre sınırı yok.
2️⃣Rekabet Yasağı
🚫İş sözleşmenizde bu madde varsa, ayrıldıktan sonra belirli bir süre (genellikle 1 veya 2 yıl) boyunca aynı sektörde veya şirketin rakiplerinde çalışmamanız veya rakip bir iş kurmamanız gerekir.
💁🏻♀️Fakat bu yasak sözleşmelere eklense de de geçerli olması için şartları çok katıdır.
👉Yasağın makul sürede (genellikle 2 yılı geçmeyen), makul yerde (belirli bir coğrafya) ve makul konuda (sadece o iş kolunda) sınırlandırılmış olması gerekir.
⚠️Yine de aklınızın bir köşesinde bilmenizde fayda var, bazı şirketler rekabet konusuna takıntılı olabiliyor. Nereden biliyorum sormayın 🤭
.
.
.
Bu dosyayı şimdilik kapatıyoruz. Umarım bu seride paylaşılan bilgiler, zorlu süreçlerde size rehberlik eder ve hakkınızı korumanıza yardımcı olur.
Sorunuz veya yorumunuz olursa paylaşmaktan çekinmeyin.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın