🚪Part 5’te kimin kapıyı kapattığının önemini gördük.
💰Şimdi, en çok merak edilen konuya, yani parasal haklarınıza ve bu süreçte dikkat etmeniz gereken noktalara odaklanalım.
❤️Yine çok çok basit anlatacağım, kafanız karışmayacak
- Kıdem Tazminatı:
👥Kim alır?: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan ve haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan (veya haklı nedenle işi bırakan) herkes.
🧮Çalıştığınız her tam yıl için (30 gün üzerinden) son brüt maaşınız kadar ödeme yapılır (yıl + küsuratları hesaplanır).
⚠️Bu ödemenin bir tavanı var, bu tavan her 6 ayda bir artar.
2. İhbar Tazminatı:
ℹ️İhbar, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa ne kadar önceden haber vermesi gerektiğini belirler. Eğer süreye uyulmazsa, bu sürenin ücreti tazminat olarak ödenir.
🚨Haklı sebebiniz yoksa sizin de çalışan olarak ihbara uymanız ya da ihbar süresinde karşı tarafla anlaşmanız gerekir.
🗓️Çalışma sürenize göre ihbar süreniz değişir:
• 0-6 ay: 2 hafta
• 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta
• 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta
3. İşsizlik Maaşı:
👥Kim alır?: İşten kendi isteğiyle ayrılmayan (istifa etmeyen) ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödemesi olan çalışanlar.
🆘İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir. Bu süre çok önemlidir, gecikirseniz hakkınız yanar.
4. İbraname
✍️Bu belge işten ayrılırken şirketi borçsuz bıraktığınızı gösteren belgedir.
⚠️Bu ve diğer evrakları imzalamadan önce tüm alacaklarınızın (tazminatlar, izin ücretleri, maaş) doğru hesaplandığından ve ödendiğinden emin olun.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın