Ailemizin Sosyoloğu

“İşten Çıkarılma Dosyası | PART 4: Görüşme ve Ayrılma Süreci Yönetimi” ile devam ediyoruz.

❓Peki, işten çıkarma tebliğ edilirse süreci nasıl yöneteceksiniz?

❄️İlk aşama tebliğ anında soğukkanlılığınızı korumak olacaktır. Bağırıp çağırmak, ayılıp bayılmak en çok size zarar verir. Size tebliğ edildiği an, duygusal tepki vermek yerine sakin kalmaya çalışın. Unutmayın, bu duygusal değil, iş kararıdır.

⚠️Size sunulan belgeleri hemen imzalamamak zorunda değilsiniz! “Bu belgeleri avukatımla/eşimle inceledikten sonra imzalayacağım” deme hakkınız var.

💲Kararı aldıktan sonra dövünmek yerine artık önünüze bakmanız ve süreci maksimum fayda ile yönetmeye odaklanmanız gerekiyor.

🫰Ayrılık paketinizde (Severance Package) nelerin olduğunu netleştirin. Kaç aylık maaş ödenecek? Kullanılmayan yıllık izinler ne olacak? Kıdem tazminatı ne zaman ve nasıl ödenecek? Sağlık sigortası ve diğer yan hakların ne kadar daha devam edeceğini mutlaka sorun. Bazı şirketler hemen kesiyor, bazıları yıl sonuna kadar kullanabilirsiniz diyerek bunu da ayrılış pakedine dahil edebiliyor.

🏧Ayrılış şeklinize bağlı olarak işsizlik maaşına hakkınız olup olmadığını kontrol edin. İşten ayrılış kodunuzu İK’dan öğrenin. Şartları sağlıyorsanız 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapabilirsiniz. 2025 yılı için en güncel şartları ve ödeme miktarlarını öğrenmek için aşağıya yorum bırakırsanız size linki gönderirim.

İşten çıkış sürecini profesyonelce yöneterek hem köprüleri yakmadan ve referanslarını kaybetmeden, hem de hiçbir hakkından da feragat etmemek ve haklarını sonuna kadar kullanabilmek için bu seri çok faydalı olacak.

✨✨Daha fazla bilgi için @ailemizinsosyologu sayfasını takip etmeyi, bu gönderiyi kaydetmeyi ve bilgilenmesini istediğin kişilerle paylaşmayı unutma