Part 1’de layoff sinyallerini konuşmuştuk. Bunları önden fark etmek hayat kurtarabilir.
Peki, o alarm zilleri çalmaya başladıysa ne yapmalısınız? Emin olmak için yöneticinizle bir sonraki bire bir görüşmenizde bu soruları kibarca ve profesyonelce sormaktan çekinmeyin:
1. “Kritik Değerim Ne?”: “Yaptığım işin, şirketin uzun vadeli hedefleri ve gelir akışı için şu anda ne kadar kritik olduğunu anlamak isterim. Önümüzdeki 6 ay için en yüksek öncelikli katkım ne olmalı?”
Bu soruyu rolünüzün şirket için ne kadar vazgeçilmez olduğunu anlamak için soruyoruz.
2. “Geri Bildirim Almak İsterim”: “Son performansım hakkında herhangi bir endişeniz veya iyileştirmem gereken bir alan var mı?“
Bu soruyu yöneticinizin size karşı kişisel bir sorunu olup olmadığını veya performansın bir bahane olup olmayacağını görmek için soruyoruz.
3. “Takım Geleceği Hakkında”: “Şirketin şu anki finansal durumu göz önüne alındığında, departmanımızın veya ekibimizin geleceği hakkında yönetimin tartıştığı herhangi bir senaryo var mı?”
Eğer tatmin edici cevaplar alıyorsanız ne ala. Fakat
yöneticiniz size kaçamak cevaplar veriyor, göz teması kurmaktan kaçınıyor veya “her şey yolunda, merak etme” deyip konuyu kapatıyorsa, bu bir kırmızı bayraktır. 🚩
Cevaplarındaki tutarsızlık, sizin için artık harekete geçme zamanının geldiği anlamına gelir.
Gerektiğinde kullanmak için kaydetmeyi ve sevdiklerinizi uyarmak için onlara göndermeyi unutmayın
Part 3’te devam edeceğiz.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın