Ailemizin Sosyoloğu

Malesef defalarca kez işten çıkarma süreçlerinde bulunan bir İK’cı olarak işten çıkarılma dosyasını açıyorum. PART 1:

Burada bir parantez açacağım; çalışanlar her ne kadar İK’dan nefret etse de bu kararlar yönetim kararı oluyor 🙂

Aşağıdaki maddeler hem kendi deneyimlerimden hem de bir makaleden derlendi. Bunların varlığı %100 lay off yapılacağı anlamına gelmemekle birlikte olası sinyalleri önceden fark etmek ve hazırlıklı olmak adına önemliler:

1-İşe alımların ve harcamaların durması:
Ekonominin canlandığı dönemlerde sürekli yeni çalışanlar katılır. Ancak belirsizlik durumunda şirketler yeni alımları askıya alır ve masrafları kısar. Bu, maliyetleri yönetmeye çalıştıklarının en belirgin işaretlerinden biri.

2-Bazı projeler/ürünler kaldırılıyorsa:
Üzerinde çalıştığınız projeler aniden durduruluyorsa veya daha az gelir getiren hizmetlerin pazarlaması kesiliyorsa dikkatli olun. Eğer iş yükünüzün önemli bir kısmı bu şekilde ortadan kalkıyorsa, pozisyonunuz risk altında olabilir.

3-Mikro yönetim başlıyorsa:
Yöneticiniz bir anda yaptığınız her işi, konuştuğunuz herkesi aşırı detaylı takip etmeye başladıysa bu bir tehlike işaretidir. Bu, siz ayrıldıktan sonra iş yükünüzü devralmaya hazırlandığı anlamına gelebilir. Ayrıca düzenli toplantıların iptal edilmesi de bir diğer sinyaldir.

4-Gelir-gider dengesizliği
Şirket, toplam gelirinin büyük bir kısmını (özellikle %30’dan fazlasını) maaş & yan haklara harcıyorsa, maliyet düşürme baskısıyla karşılaşabilir. Bu kalemler kesinti yapılması en kolay olanlardır.

5-Yatırım gecikmesi:
Bir startup’ta çalışıyorsanız, yeni yatırım turlarının gecikmesi veya anlaşmaların başarısız olması yaklaşan bir işten çıkarmaya işaret edebilir. Bu durum, nakit akışının tehlikede olduğunu gösterir.

Peki ne yapabilirsiniz?

1-Yöneticinizle konuşurken, bu değişimlerin nedenlerini ve işinizin şirket için ne kadar kritik olduğunu sorun.
2-Şirketin gelir elde etmesinde ve uzun vadeli hedeflerinde kilit rollerde kalmaya odaklanın.
3-Eğer sorularınıza net yanıtlar alamıyorsanız, yeni iş fırsatlarını araştırmaya başlamanın vakti gelmiş olabilir. Eğer beraber çalışmak isterseniz DM kutum her zaman açık.

Unutmayın, işten çıkarılmak bazen sizin profesyonel değerinizle ilgili değildir. Bu genellikle mali olarak ayakta kalmaya yönelik bir karardır. Ne kadar erken farkına varırsanız, bir sonraki hamleniz için o kadar hazırlıklı olursunuz.

Sizce bu sinyallerden hangisi en yaygın olanı?