Doğum sonrası yarım/kısmi çalışma hakkını işverenin reddetmesi durumunda atabileceğin adımları tek tek anlatıyorum
1️⃣ Yazılı Talep
Öncelikle talebini mutlaka yazılı (elden teslim ve imza karşılığı veya noter/KEP) yapmalısın. İşverenden gelen yanıtı da yazılı alman sürecin ispatı için önemlidir.
2️⃣ Red Gerekçesini Kontrol Et
🟢Haklı Sebep:
•İşin niteliği kısmi çalışmaya uygun değil
•İş organizasyonu ciddi şekilde aksayacak
•Aynı bölümde çok sayıda kısmi çalışan var (gerçekten mi?)
•Başvuru usule uygun yapılmadı (yazılı değil, eksik belgeli vs.)
🔴 HAKSIZ SEBEP (İşveren reddedemez)
•“Olmaz, istemiyorum”
•“Bizde böyle bir sistem yok”
•“Yerine başkasını bulmam zor”
gibi keyfi ifadeler → geçerli değil.
3️⃣ Alo 170 ve e-Devlet Şikayeti
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet edebilirsin. Denetim birimi işverenden savunma ister.
4️⃣ Haklı Fesih Hakkı
İşveren yasal hakkını keyfi olarak engelliyorsa + bu durum çalışma koşullarını senin için çekilmez kılıyorsa → İş Kanunu m.24/II-f kapsamında haklı fesih yapabilirsin.
Haklı fesih = Kıdem tazminatı alırsın, ihbar tazminatı alamazsın.
Noter aracılığıyla fesih talebini iletmelisin. Ancak fesih sürecinin doğru ilerlemesi için hukuki destek alman önemli.
5️⃣ Arabuluculuk Zorunlu
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa, bundan sonra dava yoluna gidilebilir.
6️⃣Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa artık dava ile hakkını arayabilirsin. Korkma, devam🫶
👉 Sen de bu haklardan haberdar mıydın? Kaydet ki unutma 📥
👩🍼 Bu bilgiyi ihtiyacı olan annelerle paylaşabilirsin 💜
🤳Daha fazla tavsiye için @ailemizinsosyologu takip etmeyi unutma
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın