Yeni bir seriye başlıyorum. Bu post serisinde hamilelik sürecinden doğum sonrası izne, süt izninden kreş hakkına kadar tüm *yasal* haklarını adım adım anlatacağım.
💪Çünkü bilgi güçtür. Bilirsen kendini koruyabilirsin.
İşveren “bizde öyle şey yok” dese de, sen “yasaya göre var” diyebilmelisin.
🤰🏻Arka plandaki videoda 2 aylık hamileyim. Senin de zorlandığın dönemler olduğunu ve olacağını biliyorum. Bu dönemleri daha kolay atlat diye hazırladım bu postu.
Haklarını öğrenmek için kaydet ve bir anne adayıyla paylaş 💌
🎬Hazırsan, en baştan başlıyoruz:
👩⚖️Hamile olduğunu işverenine söylediğin an, İş Kanunu seni korumaya başlar.
•Doktor kontrollerine ücretli izinle gidebilirsin.
•Günde 7.5 saatten fazla çalışamazsın.
•Gece çalışmaya zorlanamazsın.
•Sağlık raporun varsa hafif işe geçme hakkın var.
•Gebelik, işten çıkarma sebebi olamaz.
•İşveren seni sırf hamile olduğun için işten çıkartırsa, bu “haksız fesih” sayılır
•Eğer bu nedenle işine son verilirse, mahkemeye başvurarak
➡️ 4 aya kadar tazminat
➡️ Yoksun bırakıldığın tüm hakları talep edebilirsin.
(Kanun: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 5)
Bkz: Ayrımcılık tazminatı
➡️ Devamı ikinci postta: Doğum İzinleri ve Süreler
Seriyi kaçırmamak için @ailemizinsosyologu takip etmeyi unutma.
#hamilehakları#annelikhakları#çalışananne#işhukuku#işçihakları#insankaynakları#hrreels
💬Bu konuda sormak istediğin bir şey varsa yorumlara yazabilirsin. Eğer istersen çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının kadın çalışanlara yönelik bilgilendirici PDF’ini de iletebilirim.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın