Part 3’te kısıtlı bir süre içeren ve maddi olarak devlet tarafından desteklenen yarım çalışmayı konuştuk
Bugünkü konumuz çocuğunuz ilkokula başlayana kadar onun yanında daha fazla olabilmeniz için yararlanabileceğiniz kısmi çalışma hakkı. Doğum izninden sonra işverene yazılı başvurarak, doğum belgesi gibi belgeleri de ekleyerek çocuğunuz ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma talep edebilirsiniz.
Kısmi süreli çalışma ≠ yarı zamanlı çalışma
Farkı ne?
•Sadece çalıştığınız gün kadar maaş alırsınız
•İŞKUR ödemez
•SGK primleriniz ve haklarınız devam eder ama çalıştığınız gün kadar yatırılır
✅İşveren bu talebi keyfi olarak reddedemez. Reddedebilmesi için için somut gerekçeleri olmalı.
✅Talebine 1 ay içinde yazılı cevap vermek zorunda. Cevap vermezse başvurunuz kabul edilmiş sayılır ve dilekçende belirttiğiniz tarihte kısmi çalışmaya başlayabilirsiniz.
✅Bu talep nedeniyle işten çıkaramaz
🚫 Ne Zaman Reddedebilir?
•İşin niteliği kısmi çalışmaya uygun değilse (ör. vardiya sistemi kritik işler)
•Aynı birimde çok sayıda kısmi çalışan varsa ve işin yürütümü ciddi şekilde aksıyorsa.
•Başvurunuz usule uygun yapılmadıysa (yazılı, belgeli vs.)
💌 Bu hakkı bilen kişi çok az. Bu bilgiyi bilmesini istediğin anne/babalarla paylaş
📥Kaydet çünkü bu hakları sana kimse söylemeyebilir
Devamı geliyor. Seriyi kaçırmamak için @ailemizinsosyologu takip et.
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın