“Çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?”
“Gelecekte evlilik planlarınız var mı?”
“Ailevi sorumluluklarınız işinizi aksatır mı?”
“Eşinizin bu pozisyona bakışı nasıl?”
“Kadın çalışanlar genelde duygusal olur, stresle başa çıkabilir misiniz?”
“Özel hayatınız işinizi etkileyecek mi?”
……
Hala mülakatlarda kişisel hayatımıza dair sorularla ve cinsiyetçi genellemelerle karşılaşıyoruz. “Çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?”, “Kadın çalışanlar genelde duygusal olur, stresle başa çıkabilir misiniz?” gibi cinsiyetçi ve kişisel hayatımıza dair sorular sormak, profesyonel becelerilerimizi küçümsemek ve kadın olarak bizim değerimizi sorgulamak demek.
Bir mülakatçı olarak amacım, adayın işine dair becerilerini ve deneyimlerini öğrenmek, onun gerçekten bu pozisyona uygun olup olmadığını anlamak. Ailevi durumuna veya cinsiyetine dair sorular, bu hedefle tamamen ters düşer. Kadınlar iş dünyasında her alanda güçlü, yetenekli ve başarılı olmak için var. Her kadının, yetenekleriyle hak ettiği fırsatları bulması gerektiğini unutmamalıyız.
Bir anne, İK profesyoneli ve adalet duygusu olan bir insan olarak emeğin cinsiyetten bağımsız olduğunu, mülakatlarda kişisel alanımıza girmeye kimsenin hakkı olmadığını biliyorum.🚺
Sen de kimsenin ışığını çalmasına izin verme! ✨
Unutma senin gibi güçlü ve yetenekli kadınlar için her şey mümkün🌹
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın