İyi Bir Şirket mi, Kırmızı Bayrak mı? Anlamanın Yolları!
1️⃣ Şirket Yorumlarını Okuyun: Glassdoor’un yaptığı bir araştırmaya göre, adayların %70’i başvuru yapmadan önce şirket hakkındaki yorumları okuyor. Negatif yorumlara sahip şirketlerin, yetenekli adayları çekme şansı %50 oranında azalıyor. Çünkü şirketin itibarı, çalışanların mutluluğu ve iş ortamı hakkında ipuçları veriyor!
Pozitif deneyimler, şirketin çalışanlarına nasıl değer verdiğini gösterir. ❤️
Negatif yorumlar ise genellikle göz ardı edilmemesi gereken noktalardır. 💔
2️⃣ Kültürünü Anlayın: Şirketin değerleri, çalışma ortamı ve çalışanlarına sunduğu olanaklar sizinle uyumlu mu? 🌿
Uyumlu bir iş ortamı yalnızca iş tatmininizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli başarınızı da destekler!
👇Şirket kültürü hakkındaki postum sayfamda aşağılarda mevcut
3️⃣ Doğru Sorular Sorun: Mülakatta “Sizin bu şirkette çalışmanızın sebebi nedir?”, “Bu pozisyonda çalışanların karşılaştığı en büyük zorluk nedir?”, “Kariyer gelişimi için hangi fırsatlar sunuluyor?” gibi sorularla şirketin beklentilerini ve sunduklarını daha iyi anlayabilirsiniz.
👉Bir önceki postumda bu konuyu anlattım.
Unutmayın, yalnızca işveren sizi seçmiyor; siz de onları seçiyorsunuz! ✨
Sizin değerinizi bilen bir şirkette çalışmayı hak ediyorsunuz. ❤️
Bu gönderiyi kaydetmeyi ve iş arayan arkadaşlarınızla paylaşmayı unutmayın💌
#ishayati#insankaynakları#jobseekers#işarayanlar#humanresources#başarıyolu#mülakattüyoları
#kariyer#beniöneçıkart#keșfet#jobmarket#mülakat#görüşme#job#jobs#interview#tavsiye#öneri#advice#cv#cvpreparation#linkedin#recruitment#interviewtips#careercoach#jobsearch#career#jobinterview#beyazyaka
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın