Ailemizin Sosyoloğu

Merhaba,

Yine en net, hiç VAR’da incelenmesine gerek olmadan kırmızı kart olan mülakat hatalarını derledim 🙋🏻‍♀️

1. Hazırlıksız gitmek: Şirket hakkında araştırma yapmadan ve pozisyonun gereksinimlerini anlamadan mülakata gitmek, olumsuz bir izlenim bırakır. Şirketin kültürü, değerleri ve sektörü hakkında bilgi sahibi olmanız çok önemli.
2. Net ve öz bir şekilde cevap vermemek: Sorulara uzun, dağınık cevaplar vermek ya da tam tersi, çok kısa ve yetersiz cevaplar vermek kendini ifade etme yeteneğinizi olumsuz etkiler.
3. Kendi güçlü ve zayıf yönlerini bilmemek: Kendini doğru analiz edemeyen adaylar, mülakatta etkili iletişim kuramaz ve soruları geçiştirir. SWOT analizi yaparak güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek sizin için faydalı olur. Bu konuda sayfamda çokça yazı mevcut 🤍
4. Aşırı öz güven ya da yetersiz özgüven: Çok kendinden emin bir tavır, kibirli olarak algılanabilirken, düşük özgüvenli bir tavır yetersiz görünmenize neden olur. İyi tarafından bakacak olursak 2’sini de yenmek için sayfamda 2 yazı mevcut ☺️
5. Göz teması kurmamak: Göz temasından kaçınmak, güvensiz veya ilgisiz bir izlenim yaratabilir. Dengeli göz teması, özgüvenli, dikkatli ve samimi bir tavır oluşturur.👁️
6. Yanıltıcı bilgiler vermek: Bilgileri abartmak ya da yanlış bilgilerle kendini olduğundan farklı göstermek mülakatta güven kaybına yol açar. Dürüst ve kendine uygun bir imaj sergilemek önemlidir. Sayfamdaki ilk postlarımdan “Mış gibi Yapma!” postunu incelemenizi tavsiye ederim.🤍
7. Maaş konusunu erken açmak: Bu konu çok su götürür ama sorduğunuz ik sorunun bu olması önceliğinizin iş değil maddiyat olduğu izlenimi vereceğinden olumsuz izlenim yaratır, aman dikkat!
8. Sorular sormamak: Mülakat sonunda iş veya şirket hakkında soru sormamak, adayın pozisyona ilgisiz olduğu izlenimini yaratabilir. Adayın, işi ve şirketi daha iyi anlamak adına sorular sorması beklenir.

Farklı durumlara özgü daha niş mülakat hataları için de danışmanlık almak isterseniz @ailemizinsosyologu@gmail.com üzerinden bana ulaşabilirsiniz 📩