İşe alımcılar olarak olumlu giden bir işe alım sürecinde tekliften önce referans kontrolü yapmaya çok özen gösteririz. O kişi ile ilgili emin olmak için başvurabileceğimiz tüm kaynaklara başvururuz.
Yetkinlik bazlı mülakat yaparız, case yaparız, referans kontrolü yaparız, çünkü işe aldığımız kişi ile ilgili aldığımız riski minimize etmek isteriz.
Bir önceki postumda da belirttiğim gibi referanslarını doğru kullanmak senin için ciddi olarak avantaj sağlar. Araştırmalara göre teklif alma şansını tam %85 arttırır.
Peki kimler referans olabilir?
✅Eski yöneticilerin veya takım liderlerin.
✅Beraber çalıştığın iş arkadaşların.
✅Müşteriler veya iş ortakları
✅Akademik danışmanlar veya hocalar
👉🏻Bu kişiler seni profesyonel olarak tanımlar; performansını, güçlü ve zayıf yönlerini bilirler. Bir işe alımcının da referans görüşmesinden tam olarak beklentisi budur.
Peki kimler referans olamaz?
🚫Yakın aile bireyleri
🚫Yakın arkadaşlar
🚫İş yerinde beraber iş yapmadığın, etkileşiminin az olduğu iş arkadaşların
🚫Önceki işinde olumsuz bir deneyim yaşadığın kişiler
👉🏻Seni pohpohlayacak, sadece olumlu özelliklerini söyleyecek bir referans görüşmesi de seninle ilgili yeterli bilgiyi alamamak da süreci olumsuz etkiler; çünkü işe alımcılar, referans görüşmesinde objektif ve dengeli geri bildirim bekler.
📌Dipnot: Referansını seçerken önce mutlaka izin almalı ve başvurduğun iş ilanı hakkında bilgi vermelisin. Yoksa iki taraf için de tatsız şeyler yaşanabilir.
💬Sen hangi tür referansları tercih ediyorsun?
#Referans #Networking #KariyerTavsiyeleri #ishayati #insankaynakları #jobseekers #işarayanlar #humanresources #başarıyolu #mülakattüyoları #kariyer #HRReels #beniöneçıkart #keșfet #jobmarket #mülakat #job #jobs #interview #tavsiye #öneri #advice #cv #linkedin #recruitment #interviewtips #careercoach #jobsearch #career #beyazyaka
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın