Mülakattan sonra görüştüğün kişilere takip maili atıyor musun? Eğer cevabın “Hayır”sa, bu bilgiler fikrini değiştirebilir! 🙌🏻
SHRM (Society for Human Resource Management) tarafından yapılan bir araştırmaya göre işe alım sürecindeki adayların, işverenlere geri bildirim sağladıklarında ve olumlu bir etkileşimde bulunduklarında, işe alınma oranlarının %15 daha fazla olduğunu gösteriyor. CareerBuilder’ın işe alım süreciyle ilgili yaptığı bir anket, mülakat sonrası takip e-postaları gönderen adayların iş teklifi alma şanslarının %15 oranında daha yüksek olduğunu gösteriyor. İşverenlerin %22’si ise adaylardan takip maili almadıklarında onların pozisyona ilgisiz olduklarını düşünme eğiliminde olduklarını belirtiyor. 🤔
O zaman ne mi yapıyoruz?🫵🏻
✅Eğer senin için mülakat olumlu geçtiyse mülakatın hemen ardından görüştüğümüz kişilere profesyonel bir takip e-postası göndermekten çekinmiyoruz, böylece hem iş için hala istekli ve motive olduğumuzu gösteriyor hem de iletişim kabiliyetleri yüksek ve profesyonel ilişkiler geliştirmeyi bilen bir aday izlenimi bırakıyoruz.🌹
✅İlk takip mailini attıktan sonra bize söylenen değerlendirme sürecinin içerisinde dönüş almadıysak tekrar bir takip maili ile kendimizi hatırlatarak işverenin durumu gözden geçirmesine ve süreci hızlandırmasına yardımcı oluyoruz. ⏳
Takip maili atmak sadece bir nezaket değil, aynı zamanda seni bir adım öne çıkaran güçlü bir araç. Unutma, küçük bir adım büyük farklar yaratabilir! 💫çıkaran güçlü bir araç. Unutma, küçük bir adım büyük farklar yaratabilir! 💫
#ishayati #insankaynakları #jobseekers #işarayanlar #humanresources #başarıyolu #mülakattüyoları
#kariyer #HRReels #beniöneçıkart #keșfet #jobmarket
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın