Ailemizin Sosyoloğu

Mülakat aslında 2 kişi arasında gerçekleşen yaşayan bir süreç. Tıpkı gerçek hayat gibi.

Bazen kendimizin bir rol için biçilmiş kaftan olduğunu düşünebilir, özgeçmişimize ve yaptıklarımıza çok güvenebilir, hatta karşımızdakilerin bizden daha iyi bir aday bulamayacakları düşüncesine sahip olabiliriz. Fakat nasıl ki gerçek hayatta kibirli ve kendini beğenmiş tavırlardan kaçınıyorsak, mülakatlarda da benzer tavırlar işverenler üzerinde olumsuz bir izlenim bırakabilir Adayların “her şeyi biliyorum” havasında olması, öğrenmeye ve gelişime açık olmadığını düşündürebilir. Bu tür davranışlar, işverenin aday hakkında kırmızı bayraklar kaldırmasına neden olabilir. 🚩

Fazla özgüvenin olumsuz sonuçlarını önlemenin yolları nelerdir? 👇

• Başarılarınızı abartmak yerine, somut örneklerle destekleyin. Gerçekten katkıda bulunduğunuz projeleri anlatırken, takım çalışmasının önemine değinmek, hem profesyonelliğinizi hem de mütevazılığınızı gösterir.
• Sorulara saygı gösterin ve ciddiyetle yanıtlayın. İşverenin sorduğu her soru, adayın uygunluğunu değerlendirmek için önemlidir. Bu yüzden her soruyu düşünerek, açıklayıcı bir şekilde yanıtlamak sizi öne çıkaracaktır.
• Eleştirilere açık olun. Kimse mükemmel değildir. Güçlü yönlerinizin yanı sıra gelişime açık olduğunuz alanları da paylaşmak, hem dürüstlüğünüzü hem de öğrenme isteğinizi gösterebilir.
• Profesyonel bir duruş sergileyin. Mülakatta rahat olmak önemli ancak aşırı rahatlık, profesyonellikten uzak bir izlenim yaratabilir. Göz teması kurarak, sorulara açık ve saygılı bir şekilde yanıt vererek dengeli bir özgüven göstermek önemlidir.

Böylelikle hem kendi değerimizi devalüe etmemiş hem de dengeli bir özgüven seviyesi sağlayarak profesyonel bir süreç geçirmiş oluruz.👌

#kariyer#i̇nsankaynakları#başarıyolu#işealım#hr#işarayanlar#jobseekers#humanresources#mülakattüyoları