Eğer kendi kendimizi yeterli bulmuyorsak, karşımızdakini nasıl ikna edebiliriz ki?
Başarısız geçen mülakatların en önemli sebeplerinden biri özgüven eksikliği.
Özellikle sektöre yeni adım atmış adaylar bu problemle çok karşılaşıyor. Bazen kendileri için çok uygun olabilecek pozisyonlarda sırf kendilerine güvenmedikleri için potansiyellerini gösteremeyip kabul alamıyorlar. Bazen de teklif alsalar bile hayallerindekinden ve hak ettiklerinden çok daha düşük şartlara maruz kalıyorlar.
Peki özgüvenimizi nasıl artırabiliriz?
İşte 3️⃣ tavsiye:
💡 1. Başarılarına Odaklan:
Geçmişteki başarılarını hatırla. Küçük ya da büyük olsun, elde ettiğin her başarı, gelecekteki performansına dair bir kanıt. Mesela yeni mezunsan grup projeleri, gönüllü çalışmalar—hepsi senin için birer referans. Örneğin, bir projede liderlik yapıp ekibini başarıyla yönettiysen, bunu vurgulamaktan çekinme. Bu küçük gibi görünen başarılar, gelecekteki başarıların habercisi olabilir!
💡 2. Hazırlıklı Ol:
Kendini güvende hissetmenin en iyi yolu hazırlıklı olmak. Başvuracağın pozisyonu ve şirketi araştır, sıkça sorulan soruları gözden geçir ve mülakat pratiği yap. Hazırlık yapmak, mülakat günü “Ben bu işin üstesinden gelebilirim!” demeni sağlar. (Bu konuyla ilgili bir gönderim var, göz atabilirsin)
💡 3. Geri Bildirim Al:
Mülakat pratiği yapmak özgüven kazanmanın en etkili yollarından biridir. Bir İK uzmanı ya da mentorla simülasyon mülakatlar yaparak geri bildirim alabilirsin. Olumsuz geçen mülakatlarını da bir öğrenme pratiği olarak gör, her mülakat kendini daha iyi tanımanı sağlayacak unutma! (Mülakat simülasyonu pratiği için bana da ulaşabilirsin)
Unutma, hepimizin zaman zaman kendine olan güveni azabiliyor fakat bilmelisin ki bu durum kalıcı değil. Bu tavsiyelerin senin için faydalı olması dileğimle.
Başarılar!✨
#kariyer#i̇nsankaynakları#başarıyolu#hr#işarayanlar#jobseekers#careeradvice
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın