Biz İK’cılar olarak, soft skills ve hard skills terimlerini sıkça kullanırız. İK dünyası dışından biri için jargon gibi görünse de, bu iki kavram, mülakatlardaki başarının temelini oluşturur.
Hard skills dediğimizde, pozisyon için gerekli teknik bilgi, deneyim ve yetkinlikleri kastediyoruz. Örneğin, bir yazılım geliştirici için programlama dilleri ve kodlama bilgisi hard skills kapsamına girer. Aynı şekilde, bir muhasebeci için finansal analiz yapabilme yeteneği veya bir pazarlama uzmanı için dijital pazarlama stratejileri konusundaki bilgi birikimi de hard skills örnekleridir. 💻📊
Soft skills ise, iş hayatında başarılı olman için gereken daha soyut yeteneklerdir. İletişim, iş birliği, empati, problem çözme ve stresle başa çıkma gibi beceriler, soft skills’in yapı taşlarını oluşturur. Örneğin, bir müşteri hizmetleri temsilcisi için etkili iletişim ve empati yetenekleri ya da bir proje yöneticisi için zaman yönetimi ve liderlik becerileri olmazsa olmazdır. 🤝🗣️
Tüyo: Mülakatlarda bu iki beceri setini dengeli bir şekilde göstermeye çalış. Örneğin, teknik bir soruya yanıt verirken takım çalışmasındaki rolünü vurgulamak veya bir başarıyı anlatırken nasıl iletişim kurduğundan bahsetmek, hem hard skills hem de soft skills’lerini ortaya koymanı sağlar. Unutma, teknik bilgi önemli, ama o bilgiyi nasıl kullandığın ve ekibe nasıl entegre olduğun da bir o kadar değerli! 💡💪
Sonuç olarak, sadece teknik yeteneklerini geliştirmekle kalma, aynı zamanda insan ilişkilerini ve problem çözme becerilerini de güçlendir. Böylece, iş görüşmelerinde daha etkili ve kendinden emin bir aday olarak öne çıkarsın. ✨
#işealım #ik #başarıyolu #kariyer #i̇şyaşamı #i̇nsankaynakları #mülakattüyoları #i̇şgörüşmesi #kişiselgelişim #hr #humanresources
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın