Bir önceki postumda mülakatlarda kendini olduğundan farklı göstermenin işe girdikten sonra işyerindeki kültürle çatışmaya sebep olabileceğinden bahsetmiştim.
Peki nedir bu “kültür”?
İşyerinde kültür, bir şirketin veya organizasyonun “ruhunu” oluşturur diyebilirim. Yani, insanların birbiriyle nasıl iletişim kurduğu, sorunları nasıl çözdüğü, iş yapma biçimleri, şirketin değerleri, inançları ve günlük hayattaki tüm davranışlar bu kültürün bir parçasıdır.
Kültür, sihirli bir şekilde bir anda oluşmaz; zamanla, küçük adımlarla, günlük etkileşimlerle ortaya çıkar. Mesela, kurucuların ve yöneticilerin nasıl davrandığı, kararları nasıl aldığı, çalışanlara nasıl davrandığı bu kültürü büyük ölçüde etkiler. Eğer yöneticiler açık iletişimi, yardımlaşmayı ve saygıyı önemsiyorsa, bu değerler zamanla tüm ekibe yayılır ve şirketin kültürü haline gelir.
Aynı şekilde, çalışanların da kültüre katkısı büyüktür. Bir iş yerinde herkes birbirine destek oluyorsa, bu bir gelenek haline gelir ve herkes bu yaklaşımı benimser. Kültür, yapılan işler, kutlamalar, ekip çalışmaları, hatta kahve molalarındaki sohbetlerle bile oluşur. Yani, işyerindeki kültür, hem yöneticilerin hem de çalışanların ortak çabasıyla, günlük yaşantılar ve değerlerle yavaş yavaş inşa edilir.
Bu uyumsuzlukla ilgili biraz daha somut örnekler vermek gerekirse:
Diyelim ki sen, açık ve doğrudan iletişimi seven birisin. Ancak, işyerin daha resmi ve hiyerarşik bir yapıya sahip ve çalışanların fikirlerini üst yönetimle paylaşmaları zor. Bu durumda, kendini ifade etmekte zorlanabilir ve işyerinde rahatsız hissedebilirsin.
Ya da örneğin sen esnek çalışma saatlerini tercih ediyorsun ve iş-özel hayat dengesine önem veriyorsun. Ancak işyerin, sıkı çalışma saatleri ve fazla mesai beklentileri olan bir kültüre sahip. Bu uyumsuzluk, uzun vadede motivasyon kaybına ve tükenmişlik hissine yol açabilir.
Bir diğer örnek: Yaratıcı ve yenilikçi birisin, sürekli yeni fikirler üretmekten hoşlanıyorsun. Ama işyerin geleneksel ve yeniliğe kapalı bir yapıda. Fikirlerinin dikkate alınmadığını veya geri planda bırakıldığını hissedebilirsin, bu da iş tatminini olumsuz etkiler.
Kısacası, işyerindeki kültür, şirketin nasıl bir yer olduğunu, orada çalışmanın nasıl hissettirdiğini belirler. Ve bu kültür, senin orada ne kadar mutlu ve başarılı olacağını da etkiler. Bu sebeple mülakatlarda çalışacağın kültürü anlamaya yönelik sorular sormalı ve en önemlisi önce kendini çok iyi tanımalısın. Bir sonraki posttaki konumuz kendini tanımakla ilgili olacak 🙂
Ailemizin Sosyoloğu 
Yorum bırakın